[] [闲聊灌水] 这些年我面试的奇葩

本人24岁部队退伍，嘴坏但是内心正直。退伍后在两个公司工作过，期间因为公司不大，所以经常充当HR。

今天把中间的一些事情和大家分享一下。

现在面试的难处在于你很难找到正确的人放进合适的地方。

有的年轻人受不了平凡的岗位，对未来充满激情，但是不愿意脚踏实地；有的年纪大的老油条从说话中间就明白他不可能很好的融入团队，会给团队造成负面影响。

某天来一个年纪27岁的过来应聘店长，因为我们是天猫商城，当然要考考他的运营水平和管理能力。

结果1分钟我就心里PASS他了。这货来了以后往沙发一坐，我倒水过去给他，居然连一点客气的意思都没有，谢谢都不会说一声。大逼的不行啊！

一个和谐的团队当然要有领导，工作分工不同但是相互尊重才行。我没有问专业问题而是问他上个公司老板怎么样同事怎么样，果然这货嘴里老板是傻X同事是2x，就打发他回家等消息了。转身他的简历就进了垃圾箱。

前几天面试了个女的21岁。简历上写着吃苦耐劳，有团队精神。

问到她为什么从上个公司辞职的时候，告诉我说嫌公司远了。再问同事们怎么样，说很好。

好吧，你因为公司远就抛弃了你的同事，这叫哪门子的吃苦耐劳和有团队精神，回去等通知吧。

最搞笑的是有一次一个学校的3个学生来面试，都是今年毕业的，美术专业的。

我因为是做运营的，所以分别了解了一下个人问题，因为这个年纪的孩子如果能沉稳下来是可以好好培养的，这对他对公司都是有好处的。面试的3个孩子两个家境不错，手机都是苹果5。还有一个家境不好，简历上说希望能快点赚钱让父母不再吃苦。我大致看了看他的作品觉得还不错，就通知管装修的店长去面试他们了，毕竟我们要的是能干活的员工。（前车之鉴啊，去年也是有两个同事刚刚从学校毕业，来公司7个月一个描述都没做好，能力弱人品也不行——老板的原话）于是店长给他们布置了一个作业，要他们一周交来看看水平。结果估计谁都没猜到，一周过去了，连一个电话都没有更别说作业了。其实这个是考能力也是考态度！他们完全可以走的时候要到我们的联系方式，平时不懂得和我们沟通一下，对他们自己也是进步。就算最后做不出来，经过我们的指点也能多一项技能，不想现在只是在我们心里留下了个不好的印象而已。

其实很多机会都距离你一步之遥，只是更多的时候你错过了都不知道你也许有一天能拥有到什么。