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江湖小虾

[] 压迫别人不等于抬高自己 [原]

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    在聪明的老板眼里，每个部门的每一个员工都很重要，不管他们的职位是多么的低下，他们只是在这个团体的职位不同而已，就重要性而言则不分高下。你若想使自己对别人产生有利的影响，使他们热心地全心支持你，或想让他们工作的更好，你应该让他们建立自己的信心，你应该正确的去看他们的长处，而不是以大欺小的去压迫或者摧残他们的人生和信心。
   没有任何证据可以证明，无论是心理学，精神学还是其他都无法证明当一个受到打击、陷入困窘、受到威胁和侮辱时的每一个人，他们会提高自己的生产力，会更快乐并因做的更好。在我们周围的环境中，可以看到许多人企图以责骂和压迫的方式去影响他人，而不是以称赞或鼓励的方式去引导别人，在我们现实的社会环境中，经常的可以看到或听到老板对员工的责骂和侮辱声，在前几天的一次偶然，我陪同朋友去我们市区一家大型家电商场购买家电，就遇到这么一回事，有两位营业员被老板责骂被炒的场面，实际很简单的一点事，无非是服务人员在工作岗位，有些举动不是那么规范，没有按企业要求做到位，作为老板如果遇到这种现象，应该正确的去引导教育自己的员工，未必火气冲天，不问青红皂白，张口大骂，甚至以炒鱿鱼的方式予以解聘。通过这件事，让我想到了一些成功企业家是靠什么达到成功的起点，不仅仅是靠企业完善的制度，更重要的是一个企业老板的从容，作为一个企业来说，所有的人都是重要的，所受的对待也是一样的，在聪明的老板眼中，部门的每一个员工都很重要，不管他们的职位多么低下，只是在这个团体中的职位不同而已，就重要性而言则不分上下。我想作为一个企业的领头人只有这样，你才会拥有更多的财富，才会拥有更多人的支持和理解。
#1楼
发帖时间：2007-10-27 19:19:41   |   回复数：3
游客组

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